Al final de cada publicación que tenemos, encuentras el enlace para poderte postular a las vacantes, mayormente utilizamos el portal Acciontrabajo (Portal real para encontrar empleo) y si te encuentras en la búsqueda de oportunidades laborales puedes optar por muchas empresas en páginas especializadas como esta y algunas más. Por eso, hoy te enseñaremos cómo registrarte en la página de Acciontrabajo.

En el siguiente artículo conseguirás el paso a paso para realizar un registro exitoso en esta página, que se ha convertido en una de las bolsa de trabajo más buscadas de los últimos años.

Así que sin más preámbulos, comencemos para que puedas optar de forma segura por el empleo que tanto deseas.

Paso 1: Crear tu cuenta gratis

Para ello, debe acceder a la página de Acciontrabajo. Una vez allí, busca la opción “crear cuenta” en la sección de ayuda para encontrar empleo.

Recuerda que puedes acceder como empresa si tu intensión es buscar personal.

Paso 2: Ingresa tu correo

Luego, de seleccionar la cuenta, es momento de escoger como deseas ingresar. De forma general, necesitarás un correo , puedes escoger el de tu cuenta de Facebook o ingresar otro.

Paso 3: Ingresa tus datos

En este paso, la página te solicitará tus datos básicos como nombre y apellidos. Esta sería 1 de 4 sección en las que se te solicitará información para armar tu perfil dentro de la página.

Te conseguirás con información obligatoria y otras que puedes ir llenando con calma una vez hecho el registro.

No olvides aceptar los términos y condiciones e introducir adecuadamente las letras que se te sean asignadas.

Ingresa tu información personal y profesional

Además de la edad, en esta sección colocar tus datos de contacto es vital para que puedan contactarle. Así como el país, es vital para sectorial la búsqueda y las propuesta de empleo.

Habla de tu formación

Esto se refiere a la parte académica, bien con estudiante de secundaria completada o truncada. Si tienes estudios profesionales de media, licenciatura o ingeniería.

Habla de tu experiencia profesional

Recuerda que muchas veces no basta solo con tener el tirulo, hay empresas que buscas su desempeño en trabajos previos. De esta forma, se puede conocer algunas de tus habilidades y tu participación en diferentes proyectos.

Por esta razón, no hace falta exagerar pero si, colocar la información necesaria para que tus habilidades resalten al optar por algún cargo.

Paso 4: Verifica tu correo

Cuando hayas llenado la información principal de las primeras páginas, Acciontrabajo, te pedirá verificar tu cuenta de correo. Para lo cual, es necesario que ingreses en la cuenta de correo que diste en un principio.

Luego, de dar clic en el enlace que se envía como mensajes al correo, podrás ir a la página de inicio de Acciontrabajo e ingresar con los datos que asignaste a tu cuenta. Y ¡Listo!

Ten presente que toda la información que se solicita permita sectorial las búsquedas y las propuestas que el mismo sistema te enviará, así que alterar los datos no es lo más recomendable.

Aquí podrás seguir empresas e indicarle al programa cuales son las postulaciones que buscas par que te lleguen las notificaciones. Anímate a ser parte de este sistema novedoso de búsqueda de empleo confiable y seguro.

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Para conseguir el codiciado trabajo, los solicitantes de empleo a menudo embellecen su experiencia, tal truco está plagado de consecuencias tanto para la empresa que recibió la ficción del empleado como para él mismo. ¿Qué hay de su currículum que hace sospechar a un reclutador?

¿Puede ser castigado por mentir en un currículum?

Un currículum no es un documento legal oficial, pero si sabe que le está dando a un posible empleador información que no tiene nada que ver con la realidad, existe un gran riesgo de litigio, es importante estar  atentos a los hechos distorsionas. Digamos que quieres conseguir un trabajo con un diploma de educación falso. ¿Qué pasa si se revela tu engaño?

En primer lugar, amenaza con ser despedido y archivado, engañó a la gerencia si no tenía las calificaciones requeridas para la profesión.

En segundo lugar, la autenticidad del documento se puede verificar fácilmente si se solicita a la institución educativa correspondiente. En el mejor de los casos, todo terminará con una multa, en el peor, con trabajo correccional o arresto.

Desafortunadamente, esto se convierte en una «vergüenza» para la reputación del empleado, además de un certificado de educación, los solicitantes falsifican un pasaporte (incluido el registro) y libros de trabajo. La falsificación puede ser sospechada y verificada por el departamento de RR.HH. en la etapa de contratación de un nuevo empleado y, a veces, resulta después de unos años.

Debe comprender que un solicitante que decidió burlar al empleador corre el riesgo de perder sus derechos ya limitados en las relaciones laborales si inicialmente se basaron en información inexacta. Es extremadamente difícil defender sus intereses en los tribunales en otros asuntos si se mintió a sí mismo.

¿Engañar o callar información relevante en el curriculum?

Al no compartir datos importantes de su historial laboral, también está engañando al nuevo empleador. Por ejemplo, si te despidieron de tu trabajo anterior, pero no quieres hablar de ello, sé astuto y piensa en otras razones.

Bajo ninguna circunstancia debe mentir sobre sus logros

Los títulos embellecidos, las responsabilidades exageradas en un puesto anterior, las fechas de contratación ficticias son comunes y los reclutadores pueden leerlo fácilmente. Por ejemplo, acaba de completar un curso de SMM en línea y aprendió a administrar cuentas comerciales: sobre moda, medicina, tecnología, educación.

Es tentador escribir de inmediato en el currículum: «Manejo cuentas comerciales, monetizo el alcance en las redes sociales». Esto puede interpretarse como una exageración de la experiencia, pero puede tomarse como una mentira.

Incluso si en las tareas prácticas del curso tuvo que entrenar habilidades de SMM en casos reales, lo más probable es que no tenga experiencia comprobada en tales actividades. La excepción es si creó un portafolio para usted mismo antes de comenzar el curso, o si tiene clientes «en vivo» en el proceso.

• No sobreestime su salario anterior

Esto se hace con mayor frecuencia con la esperanza de obtener más apoyo financiero en un nuevo trabajo. Indique sus expectativas salariales actuales. Podría haberse convertido en un especialista más caro desde el momento en que lo despidieron por una variedad de razones: mudarse a otra región (donde su trabajo se paga más, hay escasez de tales profesionales), recibió una nueva especialidad, defendió su disertación, se formó en el extranjero, aprendió un segundo idioma o incluso lanzó una startup (ya sea una tienda en línea o una fábrica). Siempre existe la posibilidad de que un nuevo empleador lo califique más alto que usted.

¿De qué cosas o momentos no puedes hablar?

Es posible que no incluya su edad exacta en su currículum. Si lo desea, el empleador lo averiguará por su actividad laboral anterior o se preguntará a sí mismo. Con trabajos que tienen una edad máxima de postulantes, aumentará sus posibilidades en la etapa de selección.

De acuerdo con la ley, no se le puede negar un trabajo solo porque tiene 41 años, y la vacante especifica el requisito para los solicitantes de «no más de 40». Es mejor decir la verdad en la entrevista antes de que el departamento de recursos humanos se encargue del asunto.

No es necesario incluir absolutamente todas las empresas en las que trabajó en su currículum. Especialmente si se fue de allí inmediatamente después del período de prueba, o si sus responsabilidades incluían las responsabilidades más simples.

En otras palabras, si trabajó en una organización corporativa como limpiador, no como desarrollador, es mejor omitirlo. El empleador tiene poco interés en su experiencia que sea irrelevante para el puesto propuesto.

Si se graduó de varias instituciones educativas, deje las más significativas y recientes. Desde la cadena «escuela – colegio – universidad – post grados», puede eliminar de forma segura los dos primeros.

Las opiniones políticas, las convicciones personales, sean las que sean, también deben dejarse fuera del currículum. Esta es la base para un enfrentamiento innecesario con personas que no conoce, que, a la hora de contratar, pueden estar guiadas no solo por su profesionalismo, sino también, lamentablemente, por factores subjetivos.

Rara vez un currículum se basa en el deseo de una persona que busca empleo de engañar a los futuros líderes. Estas medidas son el resultado de una carrera por la riqueza en tiempos económicos difíciles. Tenga en cuenta que este comportamiento, entre otras cosas, crea una ventaja injusta sobre los genuinos que son honestos en sus currículos. E incluso la vacante más digna no merece el peligro de despido, condenas, reputación dañada y relaciones inadecuadas con las autoridades.

Dicen que en un buen viaje, lo importante no es el punto final, sino el viaje en sí. Por lo tanto, si se le pide que “revise su currículum”, esta es una gran oportunidad para demostrar lo valioso que es y lo impresionantes que son sus logros.

Sin embargo, no permita que el tono de la pregunta lo confunda; no va a tener una pequeña charla, sino una de las preguntas más difíciles e importantes de la entrevista. No hay respuestas correctas aquí, y cada palabra que dices importa.

Pero no hay preguntas tan difíciles que no puedan aliviarse con una preparación preliminar; esto no es solo una prueba, sino también una oportunidad para mostrarse desde varios lados. Y aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo de la manera más eficaz.

1. Haga preguntas aclaratorias

Está bien aclarar qué es exactamente lo que el interlocutor quiere escuchar. Quizás le interese el panorama general, o viceversa, esa pasantía en la que olvidaste pensar. Si no está seguro de qué tipo de respuesta se espera de usted, simplemente pregunte: “¿Cuánto desea profundizar? ¿Hay algún punto específico que le interese? «

• No enumere todos los trabajos

Dependiendo de tu experiencia profesional y tu edad, tendrás que deshacerte de hechos irrelevantes y, en general, llevar tu historia a una forma más accesible para el interlocutor. Casi nadie está interesado en lo que hiciste en el periódico local en 1996. Recuerde que el entrevistador siempre puede restaurar todos los detalles omitidos consultando el texto del currículum.

De hecho, será mucho más fácil para su interlocutor hacer preguntas adicionales que escuchar mucha información irrelevante. No es necesario que comience la historia desde el principio, simplemente elija un punto apropiado relacionado con la experiencia más relevante y continúe desde allí.

• Enfatice los puntos que demuestren su valor profesional

Básicamente, el entrevistador ya ha leído su currículum y su verdadera pregunta es, «¿Por qué debería contratarlo?» No se requiere que usted vuelva a contarlo, sino una confirmación visual de sus cualidades y habilidades, una indicación de los logros, la escala de los problemas resueltos y el nivel profesional general.

Debe entenderse que no basta con “mostrarse”, para cada dirección, para cada industria, hay un conjunto de habilidades y cualidades preferidas, y es en su presencia donde deberá convencer al interlocutor.

En esencia, cuando hable de sus trabajos anteriores, recuerde que está respondiendo principalmente a la pregunta de por qué es el más adecuado. Esto también determina la estructura de la respuesta: en lugar de hablar de empresas y puestos, hable de habilidades.

La transición semántica de un lugar de trabajo a otro en su historia puede construirse no cronológicamente, sino sobre la base de una habilidad o cualidad involucrada en ambos trabajos y desarrollada en el proceso.

• Demostrar comprensión de la cultura del empleador

Es importante demostrar no solo tus cualidades profesionales, sino también la capacidad (y disposición) para integrarte a la plantilla y convertirse en un complemento ideal del equipo. En finanzas, por ejemplo, entender la cultura significa estar preparado para lidiar con situaciones estresantes, ser capaz de completar el trabajo en plazos ajustados y adaptarse a demandas de gestión extremadamente altas.

Cada empresa, en función de su visión y valores, requerirá una respuesta única, que será mejor que prepares con antelación. Lo bueno de esta pregunta es que la mejor respuesta será al mismo tiempo la más honesta, si tienes suficiente experiencia para ilustrar ciertas cualidades, señalarla solo te beneficiará.

• No seas tímido

Un último consejo, incluso si durante las horas de descanso no se siente cómodo hablando de sí mismo y, en esencia, presumiendo de sus logros, en una entrevista esto es exactamente lo que se requiere de usted. Nadie se ha visto perjudicado por una autoestima sana.

El trabajo a distancia se ha convertido en un desafío para la mayoría de los profesionales, tenían que rehacer su rutina diaria, acostumbrarse a las videollamadas constantes y, al mismo tiempo, encontrar tiempo para la familia. Después de trabajar de forma remota durante un año, muchos están considerando un cambio de carrera.

El cambio de carrera es siempre abrumador, pero la situación actual del mercado favorece a quienes están dispuestos a aplicar sus talentos en un nuevo campo de actividad. Si pretendes cambiar el vector de tu carrera, pero no tienes una experiencia laboral adecuada, no te rindas. La perseverancia, la pasión, la preparación y la motivación son tus mejores ayudantes.

Pasos para comenzar a trabajar en un campo laboral nuevo y sin experiencia

1. Cuente una historia convincente

Lo primero que le dirá a su nuevo empleador es la historia de por qué decidió llevar su carrera en una nueva dirección. Y esta historia debe ser convincente. En su historia, ponga en primer lugar su interés en nuevas actividades, su deseo de desarrollarse, explorar nuevas oportunidades y su disposición a asumir los riesgos asociados.

Demuestre que sus habilidades no se devaluarán y serán útiles donde planea trabajar, su experiencia puede relacionarse con otra industria, pero se convertirá en una buena base para un mayor desarrollo en una nueva profesión.

No olvide hablar de las razones por las que decidió cambiar, muestre cómo puede satisfacer las necesidades de la empresa con el conjunto de habilidades que tiene. Describe algo nuevo que puedas aportar a tu nuevo trabajo.

• Explore el campo

Entrar en lo desconocido es un riesgo injustificado, investigue lo que quiere hacer primero, incluso puede comenzar con cursos, incluidos los en línea. Si su interés continúa, tome programas de capacitación avanzada. Empiece a comunicarse en comunidades profesionales.

Primero, preséntese y observe la conversación cuando se sienta listo, únase a las discusiones, haga preguntas, busque personas con las que pueda discutir los detalles de los temas que le interesan. Lea libros y blogs relacionados con el nuevo campo de trabajo, encuentre podcasts interesantes de profesionales.

Y recuerde que todo esto no reemplazará la comunicación en vivo con especialistas: vaya a la red. Habla con al menos una docena de personas en LinkedIn. Memoriza las recomendaciones que te dan, analiza su punto de vista y encuentra tendencias generales en las respuestas.

• Pruébate en los negocios

Haga una “prueba de manejo” antes de comprometerse por completo con un nuevo trabajo, pruebe el trabajo voluntario o una pasantía. Encuentre a alguien en su red que esté de acuerdo en actualizarlo y permitirle verlo trabajar durante uno o dos días.

Pruébelo en seminarios o talleres para sentirse cómodo con la práctica. Puede elegir trabajar por cuenta propia o consultoría, según lo que quieras hacer. De esta manera, obtendrá una nueva experiencia y comprenderá cómo le conviene el nuevo trabajo. Si disfruta de lo que está haciendo, será más fácil dar el paso.

• Cambie el enfoque

Las empresas encuentran cada vez más que los currículums no revelan adecuadamente la identidad de un Varias historias cuentan más sobre una persona que los hechos secos de un currículum.

Pruebe un nuevo enfoque para presentarse a un empleador. Por ejemplo, cree un video corto de YouTube que se presente a sí mismo y por qué es el mejor Cree su propio sitio web que le informe sobre su trayectoria profesional.

• Busque empresas de mente abierta

Los empleadores a menudo buscan con habilidades que no están vinculadas a un trabajo específico: liderazgo, resolución de problemas y adaptabilidad. … En ocasiones valoran el interés y la experiencia fuera del ámbito de actividad de la empresa por encima de las competencias profesionales.

Si decide cambiar el rumbo de su carrera, sea paciente y perseverante, siga estas sencillas estrategias y tendrá éxito.

El año 2020 nos abrió el maravilloso mundo de lo remoto. Resultó que todos pueden trabajar en casa, cuyas actividades no requieren moverse por la ciudad o equipos especiales. El teléfono, el portátil e internet son suficientes. Si te gusta tu oficina en casa, estás pensando en cambiar de profesión y estás listo para recibir una formación adicional, echa un vistazo a las opciones de nuestra lista.

Formas en la puedes empezar a trabajar desde casa

• Comenzar sin experiencia

Trabajar «por teléfono» que no requiera habilidades especiales. Operador de centro de llamadas, despachador al servicio de entrega o taxi, gerente de ventas. A diferencia de trabajar con textos, estas vacantes suponen un horario de trabajo aprobado. Las habilidades analíticas y la experiencia en negociación pueden ser una ventaja.

Otra opción para trabajar sin experiencia es la transcripción, es decir, transcribir una grabación de audio a texto impreso. O un tipógrafo: para escribir documentos en una computadora de acuerdo con una muestra, convertir archivos escaneados o escritos a mano en un formato de texto electrónico.

• Trabajo en el área de Humanidades y afines

Copywriter, traductor, redactor autónomo, corrector de pruebas, editor. El calendario suele ser flexible, pero los plazos son importantes. Adecuado para personas con habilidades de escritura, alfabetización impecable y / o educación adecuada.

Los primeros pedidos se pueden encontrar en intercambios autónomos, pero no debe quedarse allí: tan pronto como su cartera contenga 5-7 buenos textos, busque clientes para una cooperación constante a un precio competitivo.

• Reclutador

La tarea es publicar información sobre vacantes, seleccionar personal, realizar entrevistas telefónicas. Es más probable que los reclutadores a gran escala trabajen de forma remota, por lo tanto, la resistencia al estrés, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información y habilidades de comunicación le serán útiles. Generalmente el pago es a destajo, pagan por cada vacante que cierre, siempre que el empleado haya trabajado al menos 5 turnos.

• Redes sociales

Especialista en SMM, gestor de contenidos, especialista en publicidad dirigida, administrador, lo más relevante y popular ahora entre las profesiones remotas. Simplemente no te tomes este tipo de trabajo a la ligera. Esto no es lo mismo que sentarse en las redes sociales y publicar fotos en Instagram; deberá tomar cursos. Afortunadamente, la elección ahora es excelente y puede recuperar su costo en el primer mes.

• Hacer sitios web

No estamos animando a dominar CSS y HTML desde cero. Una opción interesante y popular es utilizar creadores de sitios web. Por ejemplo, wix.com, tienen una interfaz intuitiva y una gran selección de plantillas elegantes; incluso un principiante puede crear una página sencilla. Para hacer sitios web por encargo, por supuesto, hay que realizar cursos, el servicio tiene una gran demanda entre las pequeñas empresas y está bien pagado.

El trabajo remoto puede ser un fenómeno temporal en su vida o puede convertirse en su nueva realidad. Para evitar unirse a las filas de los aficionados arrogantes, asegúrese de invertir en capacitación. Y no trabaje gratis o por debajo de los precios promedio del mercado. Con el crecimiento de su cartera, su experiencia también crece, se bombean sus habilidades, lo que significa que tiene todo el derecho a subir los precios.

Cada vez más empleados están cambiando su lugar de trabajo y su profesión. El Gran Despido es un concepto que se ha popularizado en los últimos meses, después del pico de la pandemia, cada vez más empleados deciden dejar sus trabajos o cambiar por completo el curso de sus propias carreras. Un estudio reciente de Microsoft encontró que más del 40% de los trabajadores planean cambiar de empleador o profesión en un futuro próximo. 

El camino hacia estos cambios comienza con el primer paso y especialmente importante: la salida correcta del lugar de trabajo actual y las opciones disponibles dependen de cómo construyó su relación con el empleador.

• Dejar el trabajo  «de mala manera»

Esta es una tentación especialmente fuerte para los empleados que trabajan con los aspectos más frágiles de las actividades de la empresa: contratos con clientes clave, informes o bases de datos. Puede juzgar que el empleador no es digno de los frutos de su arduo trabajo y llevárselos o quitárselos antes de irse.

Dar vida a todo esto es definitivamente una mala idea. Y este es el peor curso de acción antes de ser despedido. Algunas de las opciones también son ilegales.  

• Salir  del trabajo «de forma amistosa»

Antes de sucumbir a la tentación, considere que existen formas de dejar su trabajo que lo ayudarán en su futura carrera. Mejor no quemar puentes, sino construir nuevos. Termine lo que estaba haciendo correctamente y luego comience algo nuevo. Esto es lo que los profesionales de carrera llaman «despidos productivos». En general, se acepta que ser despedido es un evento desagradable. Pero trate de verlo como una nueva oportunidad.

Aquí hay 4 pasos para obtener el despido perfecto:

• Deje su lugar de trabajo en mejores condiciones que antes

 Los colegas no olvidarán esto. Quizás alguien con quien haya trabajado antes se convierta en su referente en su nuevo trabajo. Para ello, deje su puesto en tal estado para que el empleado que lo asuma posteriormente pueda continuar fácilmente con su trabajo. De esta forma te ganarás la aprobación de tus compañeros y la gratitud de tu exjefe.

• Refuerza a los viejos conocidos

La creación de redes es importante en todas las etapas de su carrera y juega un papel clave a medida que comienza a explorar nuevas oportunidades laborales. La idea de que sus antiguos colegas y jefes pronto serán cosa del pasado es tentadora. Pero recuerda que son las personas con las que conoces desde hace mucho tiempo y han pasado por mucho juntos, las que podrán abrirte mejores oportunidades en el futuro.

• Cree un punto de apoyo para el éxito de su sucesor

Difícilmente conocerá en persona a quien ocupará su lugar, pero puedes ayudarlo a tener éxito al principio. No dejes atrás problemas sin resolver, haz todo lo posible para que al nuevo empleado le sea más fácil aceptar tu puesto. Como el primer paso, este te dejará una impresión positiva, que puede afectar tu futura carrera de la manera más inesperada y beneficiosa.

• Parte con una buena nota

Tus colegas te recordarán mucho por la forma en que rompiste con ellos, deje una impresión positiva. Idealmente, deberían querer su regreso, no alegrarse por su partida. Piense en su «leyenda»: a menudo tendrá que responder preguntas sobre por qué decidió irse. Resista la tentación de denigrar a la empresa o a su jefe. Crea una narrativa de bienvenida y justifica de manera constructiva tu partida.

Si decide explorar nuevos horizontes profesionales durante un despido masivo, hágalo a su favor. Siga los sencillos consejos anteriores y asegúrese de que todo se resuelva correctamente.

¿Quieres sobresalir como analista? Bueno, no tiene que pasar por prueba y error para hacer esto, la solución lista para usar está justo frente a usted, hemos seleccionado 12 puntos esenciales de liderazgo para ser aplicado en el ámbito empresarial y financiero, recomendados para su lectura por todos los empleados junior – analistas y asociados.

Consejos para ser un mejor analista

1) Mantén una actitud positiva

Esta lección es la más difícil para los analistas jóvenes. ¿Qué significa una actitud positiva? No se queje, no importa lo difícil y responsable que sea su trabajo. No huir de los problemas, sino intentar solucionarlos.

No espere las instrucciones del líder, pero ofrézcale su ayuda de manera proactiva. No provoque conflictos y permanezca abierto y amigable con los empleados de la empresa, ya sea que estén por encima o por debajo de usted en la jerarquía de la empresa.

2) Trabaja duro

Otro consejo aparentemente obvio, sin embargo, para tener éxito, deberá trabajar duro, no pretender estar ocupado; mantener su reputación requerirá logros reales, no antigüedad o buenas relaciones con la gerencia, cuanto antes se dé cuenta de esto, mejor para su carrera.

3) Despierta temprano

La mayoría de los analistas terminan su trabajo tarde, por lo que levantarse temprano es un arte especial. Recuerde que llegar al lugar de trabajo después de las 9:30 se considera tarde. Incluso si sus compañeros de trabajo llegan entre las 9:45 y las 10:00, descarte la posibilidad de llegar tarde.

Recuerde que la gerencia siempre lo notará, como se notará y su puntualidad. Debería estar listo para las 9:00 am. Despertarse media hora antes es un pequeño esfuerzo que se verá multiplicado por cien más tarde.

4) Antes de enviarlo, verifique su trabajo tres veces

La precisión es lo principal que debes aprender. Revisa tu trabajo tres veces, esté preparado para dar cuenta de cada número y lo más importante, preste atención a cosas aparentemente pequeñas como la ortografía y el formato. Una persona que comete errores en cosas tan insignificantes es probable que se equivoque en el modelo más complejo: así es como sus superiores pensarán de usted. Por lo tanto, verifique tres veces.

5) Sea preciso con los números

Si está preparando una presentación que tiene aproximadamente $ 100 millones en ingresos anuales en una diapositiva y aproximadamente $ 98 millones en la otra, esto puede generar algunas preguntas serias, tanto a tu presentación como a tu competencia. Verifique todos los valores numéricos antes de salir.

6) Esté preparado para justificar cada línea de su presentación

Ya sean datos o cifras, tenga a mano los enlaces relevantes. Esta es una de las responsabilidades importantes del asociado y analista. Si alguien pregunta “¿de dónde viene esto?” Esté preparado para dar una respuesta clara en el próximo minuto.

7) Formateo maestro

Recuerde que está trabajando con presentaciones y las presentaciones se están preparando para personas. Cuanto más accesible sea la información que presente, más fácil será de asimilar. No es solo la precisión de sus cálculos lo que es importante, sino también la claridad de su presentación a la audiencia. Si ha hecho un trabajo decente, esté preparado para emitirlo con dignidad.

8) Sea profesional

Una de las expresiones del profesionalismo es la disposición para cualquier cosa, esté preparado para una reunión inesperada con un cliente. Prepárese para lucir profesional, una corbata, un cuaderno y lo que necesite para aprovechar al máximo su reunión. Tome notas, procese información, tenga a mano todos los archivos necesarios.

9) Haz preguntas

Si no sabe o no entiende algo, ¡pregunte! Durante el primer año de trabajo, los empleados de nivel superior estarán preparados para el hecho de que a menudo los contactará con preguntas por falta de conocimiento sobre temas específicos. Sin embargo, si su ignorancia continúa hasta el segundo o tercer año de trabajo, puede causar serios problemas.

10) Manténgase en contacto con otros analistas

Para sobrevivir años en puestos iniciales, a menudo tendrá que depender de sus colegas. Si necesita explicar ciertos puntos de trabajo, ver modelos listos para usar o ayudar con información, esté listo para contactar a otros analistas y asociados, pero también esté preparado para proporcionar un servicio similar si es necesario.

11) Conoce las razones de tus errores

Todos cometemos errores de vez en cuando. Sin embargo, para que no se repitan, es importante saber exactamente dónde y por qué cometió un error. No tome su error como un simple «fracaso», esfuércese por comprender por qué lo cometió y cómo evitarlo en el futuro.

12) aprende a aceptar las críticas

Prepárese para el hecho de que tendrá que aceptar críticas en su discurso. Se relacionará con su estilo de comunicación, la precisión de sus modelos, el formato, básicamente cualquier cosa. Acepte esto como parte de la cultura empresarial, aprenda de las críticas razonadas y no se permita reaccionar de forma exagerada a otras formas de crítica.

Cuando una persona quiere cambiar de campo o profesión, le parece que en un lugar nuevo todo será maravilloso, color de rosa, siempre interesante, e incluso la rutina le traerá placer. Pero una persona está tan dispuesta que con el tiempo, incluso lo más interesante, deseable y emocionante se vuelve aburrido, se convierte en algo común.

Un cambio de profesión abrupto y mal concebido a menudo conduce a la frustración. Desde el exterior, lo nuevo parece rosado y atractivo, desde el interior, no. No me gustan las tareas, no me gusta la responsabilidad, no me gusta hacerlo con mis propias manos (especialmente cuando se trata de pasar de un puesto directivo al nivel de especialista principiante en otra área).

¿Cómo puedo evitar esto?

Cuando el deseo de dejarlo todo surge en ti, y el trabajo actual está en tu garganta, es importante evaluar sobria y racionalmente la situación actual.

1. Regla uno: Evaluar

Analice lo que está sucediendo en su trabajo ahora. ¿Es realmente tan malo y no se puede cambiar nada?

Piensa y escribe las respuestas a las preguntas:

¿Cuál es el propósito y los principales objetivos de mi puesto?

¿Qué considero más importante en mi trabajo?

¿Qué beneficio aporto a la empresa, a las personas, al producto al completar mis tareas?

¿En qué procesos y tareas me gusta más sumergirme?

¿Qué excluiría completamente de mis responsabilidades y por qué?

¿Qué no me gustaría hacer en absoluto?

¿Qué me falta en mi trabajo ahora mismo para obtener satisfacción?

¿Estoy apto para mi puesto o no? ¿Puedo hacer más o viceversa?

Si me voy ahora, ¿a dónde? ¿Qué voy a hacer?

Es importante escribir todo lo que se le ocurra, describir sus sentimientos y percepción de la situación actual. Quizás vuelva a esta lista y la complemente.

Al responder honestamente a las preguntas y analizarlas, puede comprender qué es exactamente lo que no le gusta de la profesión. Para cambiar la situación actual, ¿es necesario hacer cambios drásticos o bastará con delegar responsabilidades «desagradables»?

2. Regla dos: No renuncies

Si tiene una opción en un nuevo y codiciado campo profesional, no se apresure a renunciar, explore una nueva área a fondo. Descubra por dónde empezar y cómo se desarrollan los especialistas, qué hacen todos los días.

Lea artículos sobre esta profesión, mire los canales de perfil en Youtube, muchos profesionales hablan de las tareas, metas y resultados de su trabajo en videos. Así podrás averiguar en qué consiste el día / semana de un especialista, qué necesitas aprender para tener éxito en la profesión.

¿Esto es correcto para usted? ¿Habrá esas cosas de las que te quieres alejar? ¿Habrá tareas aquí que no quieras hacer? Es importante correlacionar sus expectativas y la realidad.

Charle con representantes de un nuevo campo y profesión, conózcalo desde dentro. Qué tendrás que afrontar, qué hacer, qué dificultades y bonificaciones hay.

Evalúe sus habilidades y competencias, lo que le ayudará a desarrollarse en una nueva dirección. Aquí es donde los consejeros profesionales pueden ayudar. Los expertos en desarrollo profesional realizarán una evaluación cualitativa de sus competencias y proporcionarán comentarios sobre el desarrollo.

Comprenderá claramente en qué es fuerte y qué cualidades necesitará mejorar para desarrollarse con éxito en una nueva profesión. Evalúe sus metas y deseos, «pruebe» la profesión sin inmersión personal y obtenga un curso de capacitación práctica para principiantes. Al completar las tareas, comprenderá si le gusta este trabajo o no.

Evalúe de manera sobria y racional su situación financiera, obligaciones financieras. Un cambio de profesión suele ir acompañado de una disminución de los ingresos. ¿Están usted y su familia preparados para tales riesgos? ¿Quién puede protegerte en situaciones difíciles? ¿Podrá pagar sus facturas cuando sus ingresos disminuyan durante el primer año y medio?

3. Regla tres: Haga un plan de transición claro

Cuando se toma la decisión, se evalúan y sopesan todos los riesgos, es necesario preparar un plan para el cambio de trabajo. Qué debería estar en su plan:

• Preparación / disponibilidad de un airbag financiero.
• Lista de empresas de máxima prioridad para la transición a un nuevo puesto
• Análisis del mercado para un nuevo puesto y campo de actividad (cuántas vacantes, qué salario y requisitos).
• Mapa de búsqueda de empleo, criterios claros de lo que está buscando y qué recursos utiliza para su búsqueda (sitios de trabajo, recomendaciones, canales de telegramas, llamadas a amigos, publicaciones en redes sociales).
• Red de seguridad, qué harás si no encuentras trabajo en la fecha deseada o en las condiciones deseadas. No solo necesitamos el plan A, sino también los planes B, C y más.

Si las cosas no salen según lo planeado, ¿cómo va a ganar dinero? Definitivamente, debes pensar en lo que puedes hacer con un empleo independiente a tiempo parcial. De lo que puede cubrir el mínimo financiero requerido.

De esta forma, podrá evitar muchos errores en el cambio de trabajo. Es importante sumergirse en una nueva profesión tanto como sea posible, sin dejar su trabajo actual y sin quemar puentes. Es mejor hacer la transición de forma gradual y progresiva.

Si está decidido a cambiar su lugar de trabajo, mantener la confidencialidad es una decisión muy inteligente. ¿Cómo comportarse para que sus planes no se divulguen antes de que se tome la decisión final? Además, en este artículo daremos tres recomendaciones sobre cómo buscar adecuadamente un nuevo lugar durante el horario laboral.

Encontrar un nuevo trabajo no es tarea fácil. Sin embargo, la situación se vuelve más complicada si desea encontrar una opción adecuada antes de dejar su trabajo anterior: pocos están listos para correr riesgos e ir a lo desconocido.

Esto es natural, la búsqueda de trabajo puede prolongarse durante semanas, o incluso meses de intensa espera, lo que socava su situación financiera. Como resultado, puede aceptar términos menos favorables de lo que esperaba.

¿Es necesario informar al gerente de sus intenciones?

La mayoría de las personas  están de acuerdo en cerrar los ojos al lado ético de la situación y están dispuestos a no revelar sus planes.

Hay una explicación lógica para esto, en el proceso de búsqueda, las circunstancias pueden cambiar y llegará a la conclusión de que es mejor negarse a cambiar a corto plazo. Y si el jefe ya está al tanto de tus planes para un posible despido, es posible que te encuentres en una situación difícil, porque ahora el gerente ve en tu cara a un empleado poco confiable y es muy posible que él mismo comience a buscar un reemplazo para ti.

Si aún está decidido a cambiar su lugar de trabajo, mantener la confidencialidad es una decisión muy inteligente.

Tres reglas para ayudarlo a tomar una decisión informada

Regla # 1. Mantener la confidencialidad en la oficina

Incluso si ha desarrollado amistades con sus colegas, trate de no dejarlos participar en sus planes. No publique impresiones de trabajos ni abra hojas de vida en el escritorio de su computadora en un lugar destacado. Esto le evitará conversaciones innecesarias, le evitará chismes y reducirá el riesgo de que la dirección llegue antes de tiempo a la información sobre sus intenciones.

Al completar la sección «Información de contacto» de su currículum, no indique el número de teléfono del trabajo ni la dirección de correo electrónico de la empresa. En esta situación, bastará con un número de teléfono móvil y un correo electrónico personal.

Regla # 2. Mantener su privacidad en línea

Cuando publique un currículum vitae en un portal de contratación, siempre restrinja el acceso de visualización a los reclutadores y agencias de contratación, agregue a la lista negra la empresa en la que trabaja actualmente.

Si desea que la mayor cantidad posible de empleadores se familiaricen con el currículum, no indique su nombre y el nombre de la empresa en la que trabaja actualmente en el documento. Limítese a una descripción de la industria en la que opera la empresa.

Regla # 3. Mantener la confidencialidad durante la entrevista

Intente concertar una cita con el reclutador durante la hora del almuerzo o fuera de horario. Sin embargo, recuerde que estas solicitudes a menudo las enfrenta un gerente de recursos humanos, así que esté preparado para un posible rechazo. Trate esto con comprensión y moderación.

Si tiene programada una entrevista importante durante la jornada laboral, intente justificar su ausencia de la oficina con circunstancias familiares urgentes. Si su empresa requiere una confirmación oficial de los motivos de la ausencia, puede tomarse un día de vacaciones.

Una de las opciones más prácticas es encontrar trabajo durante las vacaciones. Este tipo de descanso no se puede llamar pleno, pero tendrás suficiente tiempo que podrás dedicar a la preparación y entrevistas con el mínimo riesgo de despertar sospechas en el actual liderazgo.

Los reclutadores a menudo se encuentran con el hecho de que un solicitante de empleo está buscando un nuevo empleador antes de renunciar a su trabajo anterior. Sin embargo, trate de preparar su propia versión de la explicación de las circunstancias que se convirtieron en el motivo del cambio de trabajo.

Es importante que pueda dar la impresión de ser una persona seria y responsable, en cuya decencia y profesionalidad pueda contar. Como las razones que lo llevaron a tales acciones, puede nombrar la falta de crecimiento profesional y las dificultades financieras temporales que no le permiten ni siquiera estar sin ingresos por un corto tiempo.

Si encontró la opción que estaba buscando, intente dejar su trabajo con dignidad. Diga que recibió una oferta que es beneficiosa para su carrera de la nada. También prometa que completará los casos y se los entregará a un sucesor, a quien está listo para asesorar en el futuro.

El desarrollo de los eventos depende en gran medida de su liderazgo, sin embargo, la corrección definitivamente no le hará daño.

La palabra acoso describe una extensa lista de acciones, estas son palabras, gestos, impacto directo que ofenden, humillan a otra persona. El comportamiento de un acosador (el que ataca) se basa en la violación de los límites del objeto de discriminación, presión psicológica sobre él.

El acoso físico, a menudo denominado violencia en el lugar de trabajo, se refiere al tipo de acoso con ataques y / o amenazas, ataques físicos (golpes, empujones, patadas), destrucción de pertenencias y propiedades personales.

El acoso de cualquier tipo en el lugar de trabajo es discriminatorio, a diferencia del abuso verbal o físico, el acoso se determina por la intención, no por cómo se lleva a cabo.

Tipos de acoso

• Acoso psicológico

Este tipo de acoso afecta negativamente el bienestar psicológico de una persona, las víctimas se sienten humilladas a nivel personal y profesional. Cómo podría verse:

• Aislamiento o negación de la presencia de la víctima
• Menospreciar los pensamientos de la víctima
• Desacreditar o difundir rumores sobre la víctima
• Desafiando todo lo que dice la víctima
• Cyberbullying (acoso en línea)

• Acoso cibernético y en línea

Es un problema grave para los empleadores. Los acosadores humillan a la víctima a través de correo electrónico, mensajes privados o chat masivo, difunden mentiras en las redes sociales.

• Acoso represivo

Es una forma sofisticada de represalia en la que una persona persigue a alguien para vengarse y evitar que la víctima vuelva a comportarse así.

• Abuso verbal

Puede provenir de alguien que siempre es grosero o desagradable. Este tipo de acoso es más a menudo insoluble que otros.

• Acoso sexual en el lugar de trabajo

Es una forma de discriminación ilegal. Esto suele tener un impacto negativo inmediato en la vida de la víctima. Ejemplos de acoso sexual:

• Intercambio de fotos sinceras (pornografía)
• Comentarios sexuales, anécdotas, preguntas
• Invasión sexual del espacio personal

• Acoso de género

Es el comportamiento discriminatorio hacia una persona por razón de género. Se trata de estereotipos sobre cómo deben o no actuar hombres y mujeres, qué puestos ocupar en la empresa y qué trabajo hacer.

• Acoso religioso

A menudo está relacionado con el acoso racial, pero se limita específicamente a las creencias religiosas de la víctima. Una persona cuya religión difiere de las más habituales en la empresa puede afrontar la intolerancia en el lugar de trabajo de diferentes formas: intolerancia a las fiestas religiosas, tradiciones, comentarios despectivos y estereotipados.

• Acoso por discapacidad

El acoso en el lugar de trabajo debido a una discapacidad está dirigido a las personas que tienen una discapacidad o tienen un entorno de este tipo, los miembros de la familia.

• Acoso por orientación sexual

Las personas son discriminadas por su orientación sexual, esta orientación puede ser cualquiera (heterosexual, homosexual, bisexual, asexual, etc.). Esto a menudo se correlaciona con la ocupación. Por ejemplo, un hombre homosexual puede sufrir acoso en una fábrica y un peluquero heterosexual puede sufrir acoso en un salón de belleza.

• Acoso debido a la edad o la discriminación por edad

Se aplica tanto a los profesionales jóvenes como a los trabajadores que están tratando de enviar a jubilarse pronto.

• Acoso personal

Una forma de acoso en el lugar de trabajo que no se ajusta a ninguno de los anteriores. Se basa en la aversión individual, respaldada por bromas ofensivas y comentarios críticos. En general, creando un ambiente de trabajo abusivo para la víctima.

¿Qué debe hacer una víctima de acoso?

• Comience a llevar un registro detallado

Registre todas las manifestaciones de acoso (grabadora de voz, video, fotos, capturas de pantalla de correspondencia, grabación de llamadas, etc.). Es difícil, pero sin esos materiales, será extremadamente difícil probar la culpabilidad del delincuente.

• Trate de averiguar la naturaleza del acoso

Puedes preguntar directamente. A veces, el acoso está oculto y el abusador no percibe sus acciones como algo que viola sus límites personales.

• Rodéate de «testigos»

Aproveche todas las oportunidades para llamar la atención sobre esta situación. Es importante que sean personas comprensivas que se den cuenta de inmediato del comportamiento poco saludable del acosador.

• Consulte con la alta dirección o RR.HH.

Tarde o temprano, esto tendrá que hacerse. Un líder responsable no dejará la situación al azar y mucho menos te obligará a dimitir por sabotaje. En las grandes empresas ya están implantando una especie de Código de Ética, líneas directas a través de las cuales puedes reportar tu problema de forma anónima.

Con respecto a la protección legal contra el acoso, desafortunadamente, solo los casos de acoso sexual tienen resonancia con un castigo criminal real.

Recuerde, ninguna de sus cualidades, acciones, vestimenta, raza, género, edad o apariencia puede ser motivo de discriminación y violencia. Y la culpa es solo del agresor.